Sagen Sie YES zur Weiterentwicklung

Wir betrachten jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter als wertvollen Baustein und wichtige Investition in die Zukunft der gesamten CHT Gruppe. Deshalb bieten wir zahlreiche Maßnahmen und Instrumente, um Talente zu fördern und zu deren Entfaltung beizutragen. Im jährlich stattfindenden Mitarbeitergespräch haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Entwicklung systematisch voranzutreiben. Das Angebot ist vielfältig und reicht von der Unterstützung am Arbeitsplatz über Seminare bis hin zu maßgeschneiderten Personalentwicklungsprogrammen.

Durch eine Vielzahl unterschiedlicher interner und externer Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen wird der Ausbau fachlicher, methodischer und sozialer Kompetenzen gefördert. Wir bieten fachliche Unterstützung bei berufsbegleitenden Weiterbildungs- oder Zertifizierungsmaßnahmen. Unsere innerbetrieblichen Weiterbildungsangebote, die von unserer eigenen Belegschaft angeboten werden, ermöglichen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen „Blick über den Tellerrand“ ihres eigenen Aufgabengebietes. Anstelle eines Standard-Entwicklungsprogramms profitieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter während ihrer gesamten Laufbahn von gezielter Förderung. 

Unterstützung bei allen Herausforderungen

Wir geben unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern früh Verantwortung. Wer erstmals eine Führungsaufgabe übernimmt, sieht sich mit anspruchsvollen Aufgaben und völlig neuen Herausforderungen konfrontiert. Wir unterstützen unsere Nachwuchsführungskräfte mit vielfältigen Trainingsmaßnahmen und machen sie fit für diese neue Situation. Zudem ergänzen unsere Karrierepfade die Entwicklungsmöglichkeiten. Fach- und Führungskräfte werden bei uns zu einem Großteil aus den eigenen Reihen besetzt.
 

Als weltweit agierendes Unternehmen wollen wir unsere Zusammenarbeit auf unseren gruppenweiten Werten aufbauen. Ein zentraler Fokus hierbei liegt auf der Entwicklung einer nahtlosen Organisation sowie einer starken Unternehmenskultur, die nachhaltig zu Wachstum und Erfolg führen. Ziel unserer ONE COMPANY Strategie ist es unter anderem, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen („To be a great place to work“).

Für die Erreichung dieses Ziels spielen die Führungskräfte eine entscheidende und prägende Rolle. Gemeinsam wollen wir eine wertebasierte Führungskultur in unserer Unternehmensgruppe etablieren, die eine Richtung vorgibt, aber dabei auch viel Freiraum für Entwicklung und eigene Persönlichkeit lässt. Mit unseren internationalen Entwicklungsprogrammen haben wir sowohl die aktiven Führungskräfte im Blick als auch die nächste Generation von potentiellen Führungskräften, die „Next Generation Leaders“ (NGL).